Оценка уровня стресса
и энергии у сотрудников

Получите подробный отчет о состоянии ваших сотрудников: уровень стресса, энергии, группа риска, динамика по компании и сравнение по департаментам

Вводная

Формула идеального сотрудника

Для всех компаний формула идеального сотрудника одна:

Эффективный сотрудник = знает + может (его компетенции +  физическое здоровье *ментальное здоровье) + замотивирован

Сегодня компании умеют оценивать знания, компетенции и мотивацию сотрудников. Однако не умеют оценивать физическую способность достичь результата, уровень стресса сотрудников, их реальное физическое состояние, которое влияет на эффективность в компании.

С Welltory — формула оценки становится полной и вы получаете объективную картину о стрессе и энергии ваших сотрудниках.

Способность достигать результата складывается из физических сил и ментального здоровья сотрудника:

  • Если сотрудник в стрессе – он не может сконцентрироваться
  • Если у него хроническая усталость – у него нет энергии работать, нет мотивации, он не думает
  • Если хроническая усталость и стресс продолжаются долго – он выгорает и увольняется
  • А как говорил великий Доктор Хаус – “Everybody Lies”

Оценка стресса и энергии от Welltory это – идеальное, точное, не требующее ручного труда решение.

Этапы проведения оценки и что необходимо:
  • Вы регистрируетесь в программе
  • Получаете на почту письмо с инструкциями, которое нужно отправить сотрудникам
  • Сотрудники устанавливают приложение Welltory из AppStore или Google Play
  • Сотрудники проводят 5 замеров: 5 дней, утром, 2 минуты каждый замер
  • Через 2 дня вы получаете информацию о том, сколько людей зарегистрировались в программе, при необходимости направляете сотрудникам напоминание
  • Через 7 дней получаете отчет о показателях

Подать заявку
Для проведения оценки сотрудникам понадобится только мобильный телефон на базе iOS или Android

Пример отчета, который получит компания
 b2b2
Научная часть и методология

Метод оценки, который мы используем научный, назвается – кардиоинтервалография. Методология пришла к нам из космонавтики и спорта. Оценка происходит по вариабельности сердечного ритма – это точные физиологический данные.

Кардиоинтервалография – анализ состояния вегетативной нервной системы по вариабельности сердечного ритма (ВСР) – времени между ударами сердца.

В середине 18 века обнаружили, что сердечный ритм не постоянен: у человека с пульсом 60 уд/мин время между каждым ударом будет составлять не ровно 1 секунду, а выглядеть примерно так: 0.958 с., 1.12 с., 0.892 с., и т.д.

Расстояние от удара до удара называется RR-интервалом.

Физиологически, чем больше у организма способность изменяться под влиянием различных факторов, тем выше его адаптивные возможности и выживаемость.

Работа сердца напрямую зависит от вегетативной нервной системы, точнее, от двух ее отделов – симпатического (который активируется во время нагрузок, напряжения и стресса) и парасимпатического (который активен во время восстановления, сна, отдыха и расслабления).

Сбалансированная работа всех систем предполагает, что организм напрягается ровно в нужное время и в нужном объеме и так же расслабляется. И одним из наиболее эффективных неинвазивных методов оценки работы вегетативной нервной системы является анализ вариабельности сердечного ритма.

Обладая такими характеристиками как точность, чувствительности к состоянию организма изначально кардиоинтервалография использовалась для оценки состояния космонавтов. Затем ее широко стали использовать в медицине, и в 1996 году комиссия экспертов Европейского общества кардиологов и Североамериканского общества по стимуляции и электрофизиологии опубликовали стандарты измерения, интерпретации и клинического использования вариабельности сердечного ритма. Сейчас она повсеместно используется в профессиональном спорте.

На сегодня, проведено множество научных исследований, которые показывают ее пользу для анализа состояния и самочувствия в естественной среде.

Действенность этого метода подтверждают многие ученые и исследователи:

В настоящее время определение вариабельности сердечного ритма (ВСР) признано наиболее информативным неинвазивным методом количественной оценки вегетативной регуляции сердечного ритма. Показатели ВСР отражают жизненно важные показатели управления физиологическими функциями организма – вегетативный баланс и функциональные резервы механизмов его управления. Анализируя ВСР, мы можем не только оценивать функциональное состояние организма, но и следить за его динамикой, вплоть до патологических состояний с резким снижением ВСР и высокой вероятностью смерти.

Л. А. Бокерия, советский и российский врач-кардиохирург, изобретатель, организатор медицинской науки, педагог, профессор. Академик РАН и РАМН, Член Президиума РАМН. Главный кардиохирург Минздрава РФ. Директор НЦССХ им. А. Н. Бакулева с 1994 года.

Как вы сможете это применить и чем вам поможет оценка

Оценка стресса и энергии – важная часть программы wellbeing, которая позволяет:

  • Принимать управленческие решения: кого продвигать, кого обучать, из кого формировать кадровый резерв, кого принимать на работу
  • Измерять эффективность оздоровительных корпоративных программ
  • Поручать сложные задачи людям, у которых есть силы их решать
Стоимость

Для новых клиентов, мы дарим возможность оценить 10 сотрудников – бесплатно.

Если вы хотите оценить больше 10 сотрудников – покупайте пакеты.

на 50 сотрудников – 8 500 рублей

на 100 сотрудников – 18 500 рублей

на 200 сотрудников – 28 500 рублей

Попробуйте бесплатно

Цифры и исследования

Управлять можно только тем, что можно измерить

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, сколько теряет ваша компания из-за уровня стресса и низкой работоспособности сотрудников?

  • Ученые из США обнаружили, что длительный стресс влияет на количество нейронов в гиппокампе, что снижает когнитивные способности человека
  • Исследователи из Нидерландов отметили, что влияние стресс-индуцированного кортизола на память возрастает во время и после кратковременного острого стресса и она ухудшается. То есть при активации Симпатической Нервной Системы вместе с ростом уровня кортизола память снижается, тогда как кортизол сам по себе на нее не особо влияет
  • Британские ученые подтвердили, что стресс влияет на скорость принятия решений
  • Ученые из Франции обнаружили фермент, действие которого проявляется в результате хронического стресса. Он влияет на мозговые клетки и в результате чего, человек может стать менее общительным, хуже запоминать и понимать.
Кейсы:
  • По данным Harward Business Review: Одна из крупнейших банковских сетей США Wackovia в 2006 году  провела исследование продуктивности и энергии персонала. Все – от топ-менеджеров до простых работников – прошли курс из четырех модулей, направленных на увеличение энергии с промежутками в месяц между каждым. Каждый модуль концентрировал внимание участников на каком-то одном источнике энергии: теле, эмоциях, разуме и духе. В конце исследования показатели продуктивности по разным направлениям сравнили с группой сотрудников отделений банка, которые не участвовали в исследовании, прирост оказался значительным – от 13 до 20%. Также около 70% участников согласились с тем, энерджи-курс помог им работать более эффективно и находить общий язык с клиентами. Данный курс помог также сотрудникам Ernst & Young, Sony, Deutsche Bank, Nokia, ING Direct, Ford
  • В университете Cardiff and Vale существует программа, нацеленная на снижение стресса сотрудников Employee Wellbeing programme. Программа была нацелена на те отделы, где больше всего отсутствующий сотрудников, где есть жалобы, текучка кадров и прочие проблемы. В рабоче участвовал профессиональные психологи, которые помогали сотрудникам. В итоге за 12-18 месяцев отсутствие на рабочем месте снизилось на 2-6%, ежемесячные затраты сократились на 8000 фунтов. Также увеличилось время совместной работы и обсуждений между менеджерами и исполнительным персоналом, выросло понимание важности поддержки персонала.
  • В мультимедиа-компания QVC провели пятиступенчатую программу стресс-менеджмента: семинары для руководителей о разнице между стрессом и давлением, а также о важности питания в настроении и энергии, исследование рисков и слабых зон различных отделов, встречи сотрудников и руководителей, анализ полученной информации, регулярный мониторинг. Результатом стали отзывы руководителей среднего звена о том, что теперь они умеют определять стресс и влиять на него, снижение отсутствия по причине болезней на 5%, 20% снижение количества сотрудников, которые отсутствуют на работе длительное время.
  • Компания New Balance совместно с Wellness & Prevention, Inc провела программу Organizations in MOTION™ program, которая была направлена на изучение влияния физической активности на уровень энергии сотрудников. В программу входили email рассылками сотрудниками с различными советами, физические нагрузки прямо на рабочих местах. После завершения трехмесячной программы 37% участников сообщили о повышении энергии в середине дня, а 42% признали, что стали больше вовлечены и сфокусированы на работе, чем до старта программы.
  • Антистрессовые курсы и тренинги помогают сотрудникам таких компаний, как IBM, ComPsych и Aetna снижать рабочий стресс почти на 30%.

Заказать отчет бесплатно